第535章 我染天堂缤纷色55（过渡）

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七天调查时限已至。

零点时分，十楼和十一楼的新位面正式启动，处于打烊状态，顾星烟随时可以过去了解情况。

随之而来的，是她的职级提升。

一下子从9级升到了11级，成为HX区域事业部第三个高于十级的店长。

整个集团共九千多名店长，十级以上的只有八十多个，平均分到九个区域，按理应该有八九个，但HX区域事业部直到现在，才出现第三个。

可想而知，伊妮娅经理得有多开心。

同一时间，还有一则颇为正式的通知，准确地说，是一封官方声明，以及对所有店长、员工的道歉信。

首先是声明——综合这一个多月来的调查成果，将莱姆经理谋杀案的来龙去脉向大家公开。

尤其是给莱姆经理手底下那将近一千个店长，做一个交代。这段时间他们群龙无首，承受了非常大的心理压力。

然后，公司十分诚恳地在声明中检讨集团方面的不足，承认是制度设置上不符合实际，给无辜员工惹来了杀身之祸。

公司声称正在讨论改革方案，将对整体员工的薪酬制度进行调整。

大途作为AI助手，有权利阅读这则通知，但她同时也是一名主管，她认为这个改动计划，应该让其他主管也了解一下。

也算是一个敲打，让主管们不要妄想用老板的命换得长生。

她征询了顾星烟的意见，然后就将声明转发到了996位面大厦的高层群里。

群里立刻有十几个“收到”做出回应。

然而网络背后，自然是有人欢喜有人愁。

像珍妮特，对此抱有乐观态度。

她如今已经五十多岁了，失去鲛人珠的她只是个普通人类，更是一丁点修炼资质都没了。

而且她不像卫鸿宇、陆川霖那样死后回归地府，真的很需要续命……

既然公司打算改革，那么有没有可能，让她这种嫡系员工也能获得【寿命】呢？

莱姆谋杀案的主管，不就是为了【寿命】才杀店长的么？

哪怕换成更高的KPI，好歹有个盼头不是？

跟她想法差不多的还有火锅店的艾普尔主管。

而像灵溪和龙钰，她们俩是为了救前店长才濒临死亡，选择留在人才系统里续命。

谁知道改革以后，会不会取消这种工资分配方式呢？

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